Arşiv

Posts Tagged ‘çalışan’

Ekibin En Genç Üyesi Olmak!!!

En genç olmak kesinlikle çok zordur ve tüm işleri(ayak işleri tabir edilen işleri) size yaptırıyorlar gibi gelir veya yaptırıyorlardır. Ancak hepimizin başından geçmiş olan bir süreçtir, en genç olmak ve işi öğrenmek için belki de en çok çaba gösterilen süreç…Aşağıdaki yazıda da ekibin en genç üyelerinin dezavantajlı gibi gördükleri, ruh hali bakımında sıkıntılarla karşılaştıkları zamanlarda ne yapmaları gerektiği güzel bir şekilde ele alınmış.

0e8bb718-b839-497e-9cbe-f9926bf498aaEkipte en genç üye olmak  korkutucu gelebilir, ancak herkesin bir ilk iş tecrübesi var. İşe yeni başlayan biri olarak gözden kaçırmamanız gereken birkaç nokta sizi ekibin en genç üyesi yargılarından çok daha uzaklara taşıyacaktır.

Bir ekibe dahil olmanın en zor yanlarından biridir o ekibin en genç üyesi olmak. Okulunuzdan yeni mezun olmuş ve ilk işinize başlamış biri olarak potansiyelinizi ortaya çıkarmak herkesten daha zor olabilir. Elbette bu sürecin ilk anahtarı sabırlı olmaktan ve sıkı çalışmaktan geçiyor ancak “Yeni başlayan” olmaktan çıkıp meslektaşlarınızın güvenini ve saygısını kazanabilmek için dikkatle atılması gereken önemli adımlar var.

İşi öğrenin

Bir iş yerinde yeni olmanın en zor yanlarından biri, şirket ya da çalışma alanı hakkında bilgi sahibi olmamaktır. Şirket, rakipleriniz ve çalıştığınız iş kolu hakkında araştırmalar yapın. Zamanı geldiğinde de bildiklerinizi iş arkadaşlarınızla paylaşmaktan çekinmeyin. Her hafta başında kurumsal web sitenizde yer alan duyuruları okuyun ve sosyal medya Daha fazlasını oku…

10 Soru ile Yönetim Becerimizi Değerlendirme!

Nisan 13, 2014 Yorum bırakın

Genelde yöneticiler, astlarının güçlü ve zayıf yönlerini değerlendirirken bir zorluk yaşamazlar, fakat kendi becerilerini de doğru değerlendirmeleri aynı oranda önemlidir. Zira, bir işte başarılı olmanın anahtarlarından biri hangi konularda iyi, hangilerinde gelişmeye açık olduğunuzu bilmektir.

20070130233839

İşte, insanları nasıl yönettiğinizi değerlendirirken kendinize soracağınız 10 soru:

1. Çalışanlarım kendilerinden ne beklendiğini biliyorlar mı?

2. Şirket kültürünü net bir biçimde anlatabiliyor muyum? Daha fazlasını oku…

Yöneticinize Asla Söylememeniz Gereken 7 Şey

Şubat 12, 2013 Yorum bırakın

bosscHepimizin bir yöneticisi, bir patronu var. Kendi işinizi yapıyor olsanız bile müşterileriniz için bir bakıma “çalışan” durumundasınız.

Yöneticiçalışan ilişkinizi sağlıklı olarak sürdürmenin yolu, yöneticinizi işinizi sevmediğinize, işiniz için yetersiz olduğunuza ya da en kötüsü işinizi küçük gördüğünüze dair düşüncelerden uzak tutmanızdan geçer.
Ne yazıkki bu üç temel kural şirketlerde çalışanlar tarafından çoğu zaman göz ardı ediliyor. Örnek mi istersiniz? İşte size iş yerlerinde sıklıkla söylenen, yöneticilerin duymaması gereken cümlelere yedi örnek.
Bu ifadelerin bazıları size zararsız görünebilir. Bununla birlikte duruma bir de yöneticinizin gözünden bakmaya çalışın.
    1.“Bu benim işim değil” Daha fazlasını oku…

İş Takibi Yapmak Öyle Zor ki!

İş Takibi Yönetimi

Öncelikle yazı biraz sektör bazlı olabilir, herkes kendi sektörünü göz önünde bulundurarak bağlantı kurabilir.

“Terzi” ve “kendi söküğü” mevzusuna değinmekle başlayabiliriz. Yani her yere sistemler kuran yazılım firmalarının kendilerine bir iş takip ve yönetimi sistemi kuramamalarını anlatalım bu yazıda.

İş takibi ve yönetimi nedir?

Yapılacak olan işlerin çıkarılması, belirlenmesi, zaman ataması yapılması ve eldeki kaynaklarla ne kadar zamana yayılacağının / ne kadar sürede yapılacağının kararlaştırılmasıdır.

Zor mudur?

Oldukça.

Tanım gayet basit, yapılacaklar da basit görünüyor. Ama yapılmasını ne zorlaştırıyor? Asıl mesele de burada yatıyor zaten. Olaya 2 açıdan bakmak gerekiyor.

1. Yöneticilerin açısından

İş takibini ve zamanlamasını yapabilmek için yöneticiler işlerin neler olduğunu bilmelidirler. Bilinmeyen Daha fazlasını oku…