Arşiv

Archive for the ‘Motivasyon’ Category

İşyerinizde Mutlululuğunu Arttıracak Basit Düzenlemeler!!!

Ağustos 4, 2015 Yorum bırakın

blog_2_blog_textŞirketlerde kullanılacak renkler seçilirken, dünyaca ünlü renk psikoloğu Angela Wright’ın tavsiyelerine uymakta fayda var. Örneğin, mavi tonları zihinsel rahatlamayı sağlarken, sarı zihni harekete geçiriyor, kırımızı tansiyonu yükseltip kan akışını hızlandırıyor, yeşil ise sakinleştiriyor. Eğer ofisin rengini değiştirme şansınız yoksa, çalışma şeklinize uyan renklerdeki objelerle çalışma masanızı süsleyebilirsiniz.

Gün Işığından Faydalanın

Ulusal Yenilenebilir Enerji Laboratuvarı’nın yaptığı çalışmaya göre, gün ışığında çalışmak kişinin yaratıcılığını ve verimliliğini belirgin derecede artırıyor. Chicago Northwestern Üniversitesi’nin araştırmasında, güneş ışığına maruz kalmadan çalışanların, günlük 46 dakikalık uyku kaybı olduğu ortaya çıktı. Yapay ışığa maruz kalan kimselerde uyku ve stresli davranış halinin görülmesi, bilinen bir gerçek… Eğer çalışma masanızın doğrudan güneş ışığıyla teması yoksa, kendinize gün ışığından yararlanabileceğiniz alternatif mekânlar bulmalısınız. Doğal ışıktan yararlanma şansı olmayanlar ise çalışma mekânlarında doğal ışığa en yakın olan aydınlatma araçlarını tercih etmeli.  Daha fazlasını oku…

Kendini İşe Adamama Problemi!!!

Temmuz 7, 2015 Yorum bırakın

Zaman geçtikçe ve her yeni eleman işe başladığında bir öncekilere göre işe daa az duyarlı bir yaklaşım, daha az bir sahiplenme yaşanıyor sanki. Her yeni kuşak kendi özelliklerini getiriyor ve öncekilerle özellikle işe yaklaşım ve kendini adama konusunda görüş farklılıkları çıkıyor.

Aslında kişinin işe adaması o işe ilişkin beklentilerine kendisine ne fayda sağlayacağı konusundaki görüşlerine bağlı. Şirketler belirli temel konularda eğitim vermelerine karşın yeni kuşaklara ilişkin kendilerini eğitmeyi gerekli görmeyebiliyorlar. Onların işin nedenine ikna olmak ya da önceliklendirilmiş işlerle uğraşmak istedilerini önemsemiyorlar.

Eğer çalışan güvenini ve umudunu yitirirse ve kendini geliştirici bir rekabet ortamı bulamayıp heyecanını da kaybederse problem başlıyor. Halbuki yapıcı geri beslemeler ve kendisinin dikkate alındığını hissettirme, kariyer fırsatlarının sunulması ve iyi bir iletişim bir çok problemi ortadan kaldırabiliyor.    Daha fazlasını oku…

Arkadaysan Sıçramalısın!!!

Yaratıcı bir şirketin tek göstergesi yeni konuları ilk onun keşfetmesi değildir.

Bunun yanında bulunduğu konumu anlayabilmesi ve geride kaldığında sıçrama yapması gerektiğini, sadece bunu yaparak tekrar rakibinin önüne geçebileceğini bilmesidir.

Jobs bunu iMac sonrasında iTunes ve iPod’u ortaya çıkartarak yapmıştı.

Kullanıcıların fotoğraf ve video kullanımına odaklanan iMac müzik konusunda geride kalmıştı. PC kullanıcıları istedikleri müzik dosyasını indirebiliyor, paylaşabiliyor ve CD üzerine aktarabiliyordu ancak iMac ile bu yapılamıyordu. Jobs bu durum için “kendimi ahmak gibi hissetim” demişti.

Bu açığı iMac’in CD sürücüsünü değiştirerek giderebilirdi ama öyle yapmadı. Müzik endüstrisinin şeklini tamamen değiştirecek olan iTunes ve iPod entegrasyonunu yarattı. Böylece insanlar müzik eserlerine o güne kadar erişilemeyen şekilde ulaşabildiler (bu aynı zamanda bir Mavi Okyanus örneğidir).

iPod büyük bir başarı elde ettiğinde Jobs onunla uğraşmak yerine onun nasıl bir rekabet ile karşı karşıya olacağı üzerinde çalıştı. Cep telefonun Daha fazlasını oku…

Ekip Motivasyonunu Nasıl Sağlayacağız?

Eylül 21, 2013 1 yorum
is-ortaminda-motivasyonGünümüzün hızlı değişen iş ortamında şirketler, ekipler halinde çalışmanın rekabetçi bir avantaj kazandırdığının bilincinde olarak küçük ekipler halinde yapılanmakta ve uzun soluklu projelerde ekiplerden en fazla verimi alma konusunda önemle durmaktadırlar. Bireysel motivasyondan farklı olarak bir grup insanın motivasyonunu sağlamak, farklı etkenleri göz önünde bulundurmayı gerektirmektedir. Ekiplerin amacı bir işin gerçekleştirilmesinde sinerji yaratarak başarıya ulaşmaktır; bununla birlikte motivasyon yönetiminin etkin şekilde uygulanmadığı ekiplerde başarısızlık kaçınılmaz olabilmektedir. Dolayısıyla proje temelli ya da iş yapma sürecinde ekip çalışmasına yer veren kurumlar, ekiplerinin etkin çalışması için önemli motivasyonel tedbirleri almak ve sürekli şekilde bu yapıyı geliştirmek durumundadırlar.

1. Ekip Kavramı ve Motivasyon Kuramı

1.1. Ekiplerde Motivasyon Yönetiminin Önemi

Günümüzde oldukça yaygın bir uygulama ve çalışma alanına sahip olan motivasyonun anlamı, kişinin bir hedefi gerçekleştirmeye yönelik çabasındaki yoğunluğunu, yönelimini ve ısrarını içine alan süreci ifade etmektedir (Robbins, 2003; 155). İş motivasyonu anlamında düşünüldüğünde ise, ekiplerin doğru kişilerden oluşturulması ve belirli bir hedefin başarılmasında çabalarının yoğunlaştırılması, yöneltilmesi ve sürdürülmesi sürecinin etkin şekilde yönetilmesini ifade etmektedir. Ekipleri motive etmek ve motivasyonlarını yönetmek şu açılardan önemlidir: Daha fazlasını oku…
Kategoriler:Motivasyon

Dikkat, İnce Hesaplar ve Başarı(Video)!!!

Temmuz 20, 2013 Yorum bırakın

Miyoko Shida Rigolo’nun aşağıdaki videosunu ilk izlediğimde gerçekten hayretler içerisinde kalmıştım. Hiç mi dengesi bozulmaz, hiç mi tek ayağıyla yerden malzemeleri alırken sarsıntı olmaz diye düşünmemiş değilim. Ama olmuyor ve ortaya seyir zevki veren bir eser çıkıveriyor. İnce hesaplar, denge, detayları düşünme, dikkat ve başarma isteği ile yetenek de buluşunca başarı da kaçınılmaz oluyor herhalde.

Cicero’nun bir lafı vardır: “Bütün büyük işler, küçük başlangıçlarla olur.” Burada Rigolo da başta yapmış oldu küçük bir başlangıç(tüy) ile denge kurarak hareket ediyor. Küçük bir adım, bir adım daha, biraz daha ve devamı büyük büyük bir eser ve inanılması güç sonuçlar…İzlemesi keyifli, bir o kadar motive edici bir video olduğu düşüncesi ile sizlerle paylaşmak istedim. İyi seyirler…

Kategoriler:Motivasyon, Videolar Etiketler:

İste, Çabala, Sabret ve Başar!!!

Haziran 14, 2013 Yorum bırakın

çaba ve başarıJaponya’da bir çocuk 10 yaşlarındayken bir trafik kazası geçirmiş ve sol kolunu kaybetmiş. Oysa çocuğun büyük bir ideali varmış. Büyüyünce iyi bir judo ustası olmak istiyormuş. Sol kolunu kaybetmekle birlikte, bu hayali de yıkılan çocuğunun büyük bir depresyona girdiğini gören babası, Japonya’nın ünlü bir Judo ustasına gidip yapılacak bir şeyin olup olmadığını sormuş.. Hoca:

–  Getir çocuğu, bir bakalım, demiş.

Ertesi gün baba-oğul varmışlar hocanın yanına.. Hoca çocuğu süzmüs ve:

–  Tamam demiş.. Yarın eşyalarını getir, çalışmalara başlıyoruz.

Ertesi gün çocuk geldiğinde hocası, ona bir hareket göstermiş ve ‘bu hareketi çalış’ demiş.

Çocuk bir hafta aynı hareketi çalışmış.. Sonra hocasının yanına gitmiş.

–  Bu hareketi öğrendim başka hareket göstermeyecek misiniz? ‘ diye sormuş.

Hocanın cevabı:

–  Çalışmaya devam et olmuş… Daha fazlasını oku…

Kategoriler:Hayata Dair, Motivasyon Etiketler:, ,

Siz Hiç Hayallerinizden “0” Aldınız mı?

Mayıs 6, 2013 Yorum bırakın

Katılmış olduğum bir seminerde, hayallerin peşinden koşmak ile ilgili güzel bir video izletilmişti. Hayal etmek; geleceğin öngörüsü, geleceğin fragmanıdır…

Ben de bu hikayeyi sizlerle paylaşmak istedim.

Bu öykü, çiftlikten çiftliğe, yarıştan yarışta koşarak atları terbiye etmeye çalışan gezgin bir at terbiyecisinin genç oğluna kadar uzanır.

Babasının işi nedeniyle çocuğun orta öğretimi kesintilere uğramıştı.
Orta ikideyken, büyüdüğü zaman ne olmak ve yapmak istediği konusunda bir kompozisyon yazmasını istedi hocası..

Çocuk bütün gece oturup günün birinde at çiftliğine sahip olmayı hedeflediğini anlatan 7 sayfalık bir kompozisyon yazdı. Hayalini en ince ayrıntılarıyla anlattı.

Hatta hayalindeki 200 dönümlük çiftliğin krokisini de çizdi. Binaların, ahırların ve koşu yollarının yerlerini gösterdi. Daha fazlasını oku…